「ロジスティクスのこれから」のために。鹿沼梱包運輸のAction plan

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間：令和5年4月1日～令和7年3月31日
2.内容

目標1）計画期間内に、育児休業中の待遇、育児休業後の賃金・配置その他の労働条件に関する事項について周知をする

対策：令和5年4月～
育児休業中の待遇、育児休業後の賃金・配置その他の労働条件に関する事項について社内電子掲示板に掲載をする

目標2）社内のロールモデルと女性労働者をマッチングさせ、該当労働者が働き続けていく上での悩みや心配ごとについて相談にのり助言するメンターとして継続的に支援する

対策：令和5年4月～
育児休業などを取得し、又は子育てを行う女性労働者が就労を継続し、活躍できるようにするために、社内のロールモデルと女性労働者をマッチングさせ、該当労働者が働き続けていく上での悩みや心配ごとについて相談にのり助言するメンターとして継続的に支援させる取組を実施する

目標3）地域において子どもの健全な育成のための活動等を行うNPO等への労働者の参加を支援するなど、子ども・子育てに関する地域貢献活動の実施

対策：令和5年4月～
労働者の青少年健全育成を目的とした社会活動の一環に参加できるように支援する

目標4）採用に関する事項において、女性が活躍できる職場であることについて求人者へ向けた積極的広報を実施する

対策：令和5年4月～
自社HPにて女性活躍に関する記事を設け、弊社の女性活躍に関する取り組みをPRする

目標5）採用に関する事項において、一般職等の職務範囲の拡大・昇給の見直し・処遇改善

対策：令和5年4月～
女性の役職者配置へしくみづくりを実施する

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